Společnosti, které nejvíce využívají AI, nabírají juniory, místo aby je propouštěly

Společnosti, které nejvíce investují do umělé inteligence, rozšiřují své juniorské týmy, místo aby je zmenšovaly. Vyplývá to z nedávných údajů o trhu práce a průzkumů mezi zaměstnavateli, které zpochybňují předpoklady o masové technologické nezaměstnanosti. Zjištění přicházejí v době, kdy hlavní ekonom OpenAI Ronnie Chatterji představuje toto poselství evropským tvůrcům politik na výročním fóru Evropské centrální banky v portugalské Sintře, které bylo zahájeno v pondělí.econews+1

Údaje o náboru vyvracejí katastrofické scénáře

Průzkum společnosti Wall Street Journal News Corp ↗ 2.48% zveřejněný v květnu zjistil, že společnosti, které rozsáhle využívají nebo plánují zavést AI, zvyšovaly nábor na juniorské pozice v roce 2026 téměř třikrát častěji, než jej omezovaly. Společnost IBM International Business Machines Corporation ↗ 1.67% oznámila plány na ztrojnásobení náboru na vstupní pozice v USA v letošním roce, zatímco MetLife ↗ 0.05% loni zvýšila nábor stážistů a čerstvých absolventů o téměř 30 % a v roce 2026 očekává další růst. Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů v dubnu uvedla, že zaměstnavatelé očekávají, že letos na jaře zvýší nábor čerstvých absolventů o 5,6 % ve srovnání s loňským rokem.wsj+3

Tento obrat přichází po období prudkého poklesu. Podle výzkumné firmy Revelio Labs klesl počet inzerátů na vstupní pozice v USA za předchozích 18 měsíců o 35 % a nábor na vstupní pozice ve velkých technologických firmách klesl jen v roce 2024 o 25 %. Firmy však nyní uvádějí, že AI vytváří poptávku po pracovnících, kteří dokážou dohlížet na automatizované systémy, ověřovat výstupy a přemýšlet v širších souvislostech o procesech, které stroje nedokážou plně zvládnout.ibm+2

Chatterjiho argumenty proti „expozici jako náhradě“

Na fóru ECB představuje Chatterji nově zveřejněný rámec OpenAI pro přechod pracovních míst v souvislosti s AI pro EU, který mapuje více než 2 600 evropských profesí a zjišťuje, že pouze 14 % zaměstnanosti v EU čelí relativně vyššímu krátkodobému potenciálu automatizace – což je méně než ve Spojených státech. Přibližně 12 % evropských pracovních míst se nachází v profesích, které mohou skutečně růst, protože AI snižuje náklady a zvyšuje poptávku po službách.openai

Chatterji argumentoval, že „expozice vůči AI“ – široce citovaná metrika měřící, kolik úkolů v rámci práce by teoreticky mohla zvládnout AI – není spolehlivým prediktorem ztráty pracovních míst. Při dřívějším vystoupení poznamenal, že „existuje rozdíl mezi tím, co naše modely dokážou, a tím, jak je lidé používají, a to je největší příběh AI v roce 2026“.semafor+2

Cesta vpřed

Vznikající obraz není ani jednotně optimistický, ani pesimistický. Vlastní rámec OpenAI pro USA zjistil, že 18 % pracovních míst čelí vyššímu krátkodobému riziku automatizace, zatímco u 24 % je pravděpodobné, že reorganizují své pracovní postupy kolem AI, aniž by eliminovaly pracovníky. Průzkum Gallup z února zjistil, že polovina zaměstnaných dospělých Američanů nyní používá AI alespoň několikrát ročně, přičemž 65 % z těch v organizacích využívajících AI hlásí vyšší produktivitu.gallup+2

Otázkou, jak ji formulují Chatterji a výzkumný tým OpenAI, není to, zda AI změní pracovní místa, ale jak – a zda instituce dokážou připravit pracovníky dříve, než celkové statistiky zaměstnanosti odhalí tyto posuny až zpětně.openai