Newsletter Subscribe
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
[forminator_form id="25163"]

theglobeandmail.com.theglobeandmail.com+1.theglobeandmail.com.Amazon.com, Inc. იყენებდა ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს სახელად Atlas, რათა თავისი კანადური საწყობებისთვის მიენიჭებინა შრომითი რისკის ქულა, რაც განსაზღვრავდა მუშების მიერ პროფკავშირის შექმნის ალბათობას. ეს ინფორმაცია The Globe and Mail-ის მიერ მოპოვებული შიდა დოკუმენტებით გახდა ცნობილი. დოკუმენტები წარდგენილი იყო Amazon-სა და Unifor-ს შორის ბრიტანეთის კოლუმბიის შრომითი ურთიერთობების საბჭოში გამართულ მოსმენებზე. მათში აღწერილია, რომ Atlas-ს ბოლო წლებში იყენებდნენ აშშ-ის, კანადისა და ევროპის 50-ზე მეტ საწყობშიtheglobeandmail.com.
დოკუმენტები მაშინ გასაჯაროვდა, როდესაც Amazon და Unifor კვლავ დაპირისპირებულნი არიან დელტაში, ბრიტანეთის კოლუმბიაში მდებარე YVR2 საწყობში პირველი კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმების საკითხზე. როგორც The Regional იტყობინება, ეს არის Amazon-ის ერთადერთი პროფკავშირული საწყობი კანადაში, სადაც დაახლოებით 800 ადამიანი მუშაობსtradingview.com.
დოკუმენტებში Atlas აღწერილია როგორც შრომითი რისკის ჩარჩო, რომელიც ასობით მონაცემთა წერტილს ეფუძნება. The Globe-ის ცნობით, Amazon მას იყენებდა სამუშაო ძალასთან დაკავშირებული პრობლემების, პროფკავშირების სამიზნეების და შიდა თუ გარე შრომითი საფრთხეების შესაფასებლად. თითოეული ობიექტი ხუთდონიანი სკალით ფასდებოდა. მეორე ქულა, 100-დან 900-მდე, აფასებდა პროფკავშირის სასარგებლოდ ხმის მიცემის ალბათობას, სადაც დაბალი ქულა უფრო მაღალ რისკს ნიშნავდა. YVR2-ს პირველი დონე და 169 ქულა მიენიჭაtheglobeandmail.com.
Amazon პროფკავშირის წევრობის ბარათების ხელმოწერას, საპროტესტო აქციებსა და გაფიცვებს მაღალი სიმძიმის მოვლენებად მიიჩნევდა. YVR2-ში 52 ასეთი შემთხვევა დაფიქსირდა, ხოლო მეზობელ YVR3 საწყობში 47, რაც Amazon-ის ობიექტებს შორის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. Computer Weekly-ის მიერ ამავე დოკუმენტების ანალიზმა აჩვენა, რომ აშშ-ში, კანადასა და დიდ ბრიტანეთში 16 ობიექტი იყო შეფასებული პირველი დონითcomputerweekly.com.
დოკუმენტები დათარიღებული არ არის. Unifor-ის ორგანიზების დირექტორმა ჯასტინ გნიპოსკიმ ვარაუდი გამოთქვა, რომ ისინი 2024 წლის ბოლოს ან 2025 წლის დასაწყისს მიეკუთვნება. მან The Globe-ს განუცხადა, რომ ეს ინფორმაცია ადასტურებს იმას, რასაც მუშები ყოველთვის ამბობდნენ: Amazon პროფკავშირების შექმნას თავისი ბიზნესისთვის საფრთხედ და რისკად აღიქვამსtheglobeandmail.com.
Amazon-ის სპიკერმა სემ სტივენსონმა უარყო მოსაზრება, რომ Atlas თვალთვალის ინსტრუმენტია. მისი თქმით, ის იყენებს მონაცემებს მუშების ყოველდღიური გამოცდილების შესახებ, როგორიცაა უსაფრთხოების ინციდენტები, ხელმძღვანელობის ხელმისაწვდომობა და ტრენინგების დასრულება. მან აღნიშნა, რომ ამ უკუკავშირის ინტერპრეტაცია მოითხოვს ადამიანურ შეფასებას და არა ავტომატიზებულ გადაწყვეტილებებს. მან არ დააკონკრეტა, გამოიყენება თუ არა Atlas კანადაში ამჟამად. ვანკუვერელმა შრომის სამართლის იურისტმა მენახემ ფრიდმანმა აღნიშნა, რომ ბრიტანეთის კოლუმბიის კონფიდენციალურობის კანონი დამსაქმებლებს ავალდებულებს, წინასწარ აცნობონ მუშებს, თუ რა სახის პერსონალურ ინფორმაციას აგროვებენ და რა მიზნით.
ბრიტანეთის კოლუმბიის შრომითი ურთიერთობების საბჭომ YVR2-ის პროფკავშირი 2025 წლის ივლისში დაარეგისტრირა. ADR Journal-ის ცნობით, 2026 წლის 4 აგვისტოს საბჭომ პირველი შეთანხმებისთვის სავალდებულო არბიტრაჟი დანიშნა. The Globe-ის თანახმად, Amazon-მა ეს გადაწყვეტილება გაასაჩივრა. Unifor-ის განცხადებით, მხარეებმა არბიტრს დასკვნითი არგუმენტები 16 ოქტომბერს წარუდგინესwarehouseworkersunite.ca+2.
Amazon-მა ასევე გაზარდა საბაზისო ხელფასი კანადაში 1 დოლარით, საათში 26.27 დოლარამდე. The Globe-ის ცნობით, Unifor-მა ეს ნაბიჯი შეაფასა როგორც ნიშანი იმისა, რომ Amazon-ზე ზეწოლა იზრდება. გაჟონილი სასწავლო მასალები ასევე ასწავლის მენეჯერებს, თუ როგორ ესაუბრონ მუშებს პროფკავშირებზე შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გარეშე. ერთ-ერთში წერია: თქვენ არ შეგიძლიათ თვალთვალი, მაგრამ მიჰყევით თქვენს რუტინას, თუ ის ნამდვილად რუტინულიაtheglobeandmail.com.