Newsletter Subscribe
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
[forminator_form id="25163"]

theglobeandmail.com:theglobeandmail.com+1:theglobeandmail.com:Amazon.com, Inc. ընկերությունն օգտագործել է Atlas անունով արհեստական բանականության գործիք՝ իր կանադական պահեստներին «աշխատանքային ռիսկի» գնահատական տալու համար, որը հաշվարկում էր աշխատողների կողմից արհմիություն ստեղծելու հավանականությունը։ Այս մասին հայտնի է դարձել The Globe and Mail-ի ձեռք բերած ներքին փաստաթղթերից։ Փաստաթղթերը ներկայացվել են Amazon-ի և Unifor-ի միջև Բրիտանական Կոլումբիայի աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդում տեղի ունեցած լսումների ժամանակ։ Դրանցում նկարագրվում է, որ Atlas-ը վերջին տարիներին օգտագործվել է ԱՄՆ-ում, Կանադայում և Եվրոպայում գտնվող ավելի քան 50 պահեստներումtheglobeandmail.com։
Փաստաթղթերը հայտնվել են այն ժամանակ, երբ Amazon-ը և Unifor-ը դեռևս պայքարում են Բրիտանական Կոլումբիայի Դելտա քաղաքում գտնվող YVR2 պահեստում առաջին պայմանագրի կնքման համար։ Ինչպես հայտնում է The Regional-ը, սա Amazon-ի միակ արհմիութենական պահեստն է Կանադայում, որտեղ աշխատում է մոտ 800 մարդtradingview.com։
Փաստաթղթերում Atlas-ը նկարագրվում է որպես «աշխատանքային ռիսկի շրջանակ», որը հիմնված է հարյուրավոր տվյալների վրա։ The Globe-ի հաղորդմամբ՝ Amazon-ն այն օգտագործել է աշխատուժի հետ կապված խնդիրները, արհմիությունների թիրախները և ներքին կամ արտաքին աշխատանքային սպառնալիքները գնահատելու համար։ Յուրաքանչյուր օբյեկտ գնահատվել է հնգաստիճան սանդղակով։ Երկրորդ ցուցանիշը՝ 100-ից 900 միավոր, գնահատում էր արհմիության օգտին քվեարկելու հավանականությունը, որտեղ ցածր միավորը նշանակում էր ավելի բարձր ռիսկ։ YVR2-ը ստացել է 1-ին կարգ և 169 միավորtheglobeandmail.com։
Amazon-ը արհմիության անդամակցության քարտերի ստորագրումը, բողոքի ակցիաները և գործադուլները համարում էր բարձր ծանրության իրադարձություններ։ YVR2-ում գրանցվել է 52 նման դեպք, իսկ հարևան YVR3 պահեստում՝ 47, ինչը ամենաբարձր ցուցանիշն է Amazon-ի օբյեկտների շարքում։ Computer Weekly-ի կողմից նույն փաստաթղթերի վերլուծությունը ցույց է տվել, որ ԱՄՆ-ում, Կանադայում և Մեծ Բրիտանիայում 16 օբյեկտ գնահատվել է 1-ին կարգովcomputerweekly.com։
Փաստաթղթերը թվագրված չեն։ Unifor-ի կազմակերպչական գծով տնօրեն Ջասթին Գնիպոսկին ենթադրել է, որ դրանք վերաբերում են 2024 թվականի վերջին կամ 2025 թվականի սկզբին։ Նա The Globe-ին հայտնել է, որ այս տեղեկատվությունը հաստատում է այն, ինչ աշխատողները միշտ ասել են. Amazon-ը արհմիությունների ստեղծումը դիտարկում է որպես սպառնալիք և ռիսկ իր բիզնեսի համարtheglobeandmail.com։
Amazon-ի խոսնակ Սեմ Սթիվենսոնը հերքել է այն տեսակետը, որ Atlas-ը հսկողության գործիք է։ Նրա խոսքով՝ այն օգտագործում է աշխատողների ամենօրյա փորձի վերաբերյալ տվյալներ, ինչպիսիք են անվտանգության միջադեպերը, ղեկավարության հասանելիությունը և վերապատրաստումների ավարտը։ Նա նշել է, որ այս հետադարձ կապի մեկնաբանումը պահանջում է մարդկային գնահատում և ոչ թե ավտոմատացված որոշումներ։ Նա չի հստակեցրել, թե արդյոք Atlas-ը ներկայումս օգտագործվում է Կանադայում։ Վանկուվերցի աշխատանքային իրավունքի փաստաբան Մենախեմ Ֆրիդմանը նշել է, որ Բրիտանական Կոլումբիայի գաղտնիության մասին օրենքը գործատուներին պարտավորեցնում է նախապես տեղեկացնել աշխատողներին, թե ինչ անձնական տվյալներ են հավաքում և ինչ նպատակով։
Բրիտանական Կոլումբիայի աշխատանքային հարաբերությունների խորհուրդը YVR2-ի արհմիությունը գրանցել է 2025 թվականի հուլիսին։ ADR Journal-ի հաղորդմամբ՝ 2026 թվականի օգոստոսի 4-ին խորհուրդը պարտադիր արբիտրաժ է նշանակել առաջին համաձայնագրի համար։ The Globe-ի համաձայն՝ Amazon-ը բողոքարկել է այդ որոշումը։ Unifor-ի հայտարարության համաձայն՝ կողմերը արբիտրին իրենց եզրափակիչ փաստարկները ներկայացրել են հոկտեմբերի 16-ինwarehouseworkersunite.ca+2։
Amazon-ը նաև 1 դոլարով բարձրացրել է Կանադայում հիմնական աշխատավարձը՝ հասցնելով ժամում 26.27 դոլարի։ The Globe-ի հաղորդմամբ՝ Unifor-ը այս քայլը գնահատել է որպես նշան այն բանի, որ Amazon-ի վրա ճնշումը մեծանում է։ Արտահոսած ուսումնական նյութերը նաև սովորեցնում են մենեջերներին, թե ինչպես խոսել աշխատողների հետ արհմիությունների մասին՝ առանց աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու։ Դրանցից մեկում ասվում է. «Դուք չեք կարող լրտեսել, բայց հետևեք ձեր առօրյային, եթե դա իսկապես առօրյա է»theglobeandmail.com։