Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar 2026’da 205 bini aştı: Gerekçe yarıdan fazlasında yapay zeka

Nairametrics tarafından hazırlanan bir rapora göre, dünyanın en büyük teknoloji şirketleri, yapay zeka adaptasyonuna, maliyet optimizasyonuna ve değişen iş önceliklerine bağlı yeniden yapılanma çalışmalarını hızlandırırken 2026'nın ilk yeti ayında 76.000'den fazla istihdamı sonlandırdı.thesun+1

Bu kesintiler, ilk on şirketin çok ötesine yayılan daha geniş bir dalganın ortasında gerçekleşti. SkillSyncer'ın takip verileri, Temmuz sonu itibarıyla teknoloji sektöründe 205.000'den fazla çalışanı etkileyen 322 işten çıkarma olayı gerçekleştiğini gösteriyor. Bu rakam, 2025'teki temponun neredeyse iki katına ulaşarak günde ortalama yaklaşık 980 iş kaybı anlamına geliyor. Yapay zeka, bu yılki tüm işten çıkarma duyurularının yarısından fazlasında temel etken olarak gösterildi.eciks+1

En Büyük İşten Çıkarmalar

Oracle ↘ 1.85%, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 13'üne tekabül eden yaklaşık 21.000 çalışanın işine son vererek en büyük tekil iş gücü azaltımını gerçekleştirdi. Şirket, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na (SEC) yaptığı bildirimde, bu kararı doğrudan yapay zekaya bağlayarak "faaliyetlerimiz genelinde yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesi ve uygulanması, iş gücümüzde azalmalara yol açmıştır ve açmaya devam edebilir" ifadesine yer verdi. Amazon Amazon.com, Inc. ↘ 1.82%, 2025 sonlarındaki 14.000 işten çıkarmanın üzerine ek olarak Ocak ayında duyurduğu 16.000 kurumsal pozisyon kesintisiyle onu takip etti. Dell Technologies ↘ 5.73% yaklaşık 11.000 pozisyonu tasfiye ederken, Meta ↘ 1.31% ise birden fazla turda 10.000'den fazla çalışanı işten çıkardı.forbes+2

Diğer dikkat çekici kesintiler arasında yaklaşık 4.800 pozisyonla Microsoft ↘ 0.71%, 4.000'den fazla pozisyonla Block ↘ 1.11%, rekor çeyreklik gelir açıklamasına rağmen yaklaşık 4.000 pozisyonla Cisco ↘ 2.68%, 3.000 pozisyonla Intuit, 1.600 pozisyonla Atlassian ve 1.100'den fazla pozisyonla Cloudflare ↗ 2.38% yer aldı.thesun

"Yapay Zeka Aklama" Tartışması

İnsan kaynakları ve kariyer danışmanlığı şirketi Challenger, Gray & Christmas'a göre, yapay zeka Mart 2026'dan bu yana her ay işten çıkarmalar için en sık gösterilen gerekçe haline gelse de, ekonomistler teknolojinin gerçekten asıl neden olup olmadığını sorguluyor. Glassdoor baş ekonomisti Daniel Zhao, bir şirketin işten çıkarmalar için yapay zekayı gerekçe göstermesinin, kararı gerçekten yapay zekanın yönlendirdiği anlamına gelmediğini belirtti. OpenAI CEO'su Sam Altman ise "yapay zeka aklama" olarak adlandırdığı durumu eleştirerek, bazı şirketleri yapay zekayı finansal kaygılara dayanan kesintiler için elverişli bir açıklama olarak kullanmakla suçladı.hackernoon+3

Microsoft'un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Amy Coleman dahili bir notta, Finans Direktörü (CFO) Amy Hood yatırımların yapay zeka altyapısına kaymasıyla şirketin genel iş gücünün küçülmeye devam edeceğini kabul etse bile, "bugün tasfiye edilen rollerin yerini yapay zekanın almadığını" belirtti. Cisco CFO'su Mark Patterson da benzer şekilde şirketin kesintilerini bir tasarruf tedbirinden ziyade kaynakların yeniden hizalanması olarak nitelendirdi.thesun

İstikrarlı Ama Değişen Bir İş Gücü Piyasası

Genel iş gücü piyasası dirençli kalmayı sürdürdü ve işsizlik oranı Mayıs ayı itibarıyla yüzde 4,3 seviyesinde kaldı. Ancak Forbes'ta yer alan bir raporda, yaklaşık 600 İK lideriyle yapılan bir anketin, yapay zekayla bağlantılı işten çıkarma gerçekleştiren kuruluşların üçte birinden fazlasının kesilen pozisyonların yarısından fazlasını zaten yeniden doldurduğunu gösterdiği belirtildi. Atlassian CEO'su Mike Cannon-Brookes'un da ifade ettiği gibi: "Yapay zekanın ihtiyacımız olan beceri karmaşasını veya belirli alanlarda gerekli rol sayısını değiştirmediğini öne sürmek samimiyetsizlik olur".newsweek+2