Hyundai-ի աշխատակիցները կուժեղացնեն գործադուլը մարդանման ռոբոտների ներդրման ծրագրերի պատճառով

Հարավային Կորեայի Ուլսան քաղաքում Hyundai Motor ընկերության հազարավոր արհմիութենական աշխատակիցներ հուլիսի 13-ից 15-ը եռօրյա մասնակի գործադուլ են անցկացրել, ինչը The Wall Street Journal-ն անվանել է ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ առաջին գործարանային դադարը, որն ուղղակիորեն կապված է մարդանման ռոբոտների ներդրման հետ: Քանի որ բանակցությունները դեռևս փակուղում են, արհմիությունը հայտարարել է, որ հուլիսի 20-ից 22-ը կսկսի ամենօրյա չորսժամյա գործադուլների հերթական փուլը:meteoraweb+3

Աշխատանքային վեճի նոր տեսակ

Հակամարտությունը բռնկվեց այն բանից հետո, երբ Hyundai Motor Group-ը հունվարին CES 2026 ցուցահանդեսում ներկայացրեց իր Atlas մարդանման ռոբոտը և հայտարարեց իր գործարաններում ավելի քան 25,000 օրինակ տեղակայելու ծրագրերի մասին՝ սկսած 2028 թվականին Ջորջիա նահանգի Սավաննա քաղաքի մոտ գտնվող Metaplant America էլեկտրական մեքենաների արտադրամասից: Կորեայի մետաղագործների արհմիության Hyundai Motor-ի մասնաճյուղը, որը ներկայացնում է ավելի քան 39,000 աշխատակիցների, հայտարարեց, որ «ոչ մի ռոբոտ» չի մտնի արտադրական գծեր առանց ղեկավարության և աշխատողների միջև պաշտոնական համաձայնագրի:mlq+3

Սկզբնական եռօրյա ակցիայի ընթացքում աշխատողները ցերեկային և գիշերային հերթափոխերն ավարտել են երկու ժամ շուտ, ինչը խաթարել է մոտ 5,000 մեքենաների արտադրությունը և ընկերությանը պատճառել մոտ 200 միլիարդ վոնի (134 միլիոն դոլար) կորուստ չստացված հասույթի տեսքով, հայտնում է Maeil Business Newspaper թերթը:straitstimes+1

Պահանջներ և փակուղի

Վեճը դուրս է գալիս պարզապես ավտոմատացման վախերից: Մայիսից սկսված անհաջող բանակցությունների 15 փուլերից հետո արհմիությունը պահանջում է ամսական բազային աշխատավարձի բարձրացում 149,600 վոնով, պարգևավճար՝ Hyundai-ի 2025 թվականի զուտ շահույթի 30 տոկոսի չափով, բոնուսների ավելացում մինչև բազային աշխատավարձի 800 տոկոսը, կենսաթոշակային տարիքի երկարաձգում 60-ից 65 տարեկան, ժամավճարից անցում հաստատուն աշխատավարձի և մարդանման ռոբոտների ցանկացած ներդրման նկատմամբ աշխատողների կողմից պաշտոնական հաստատման իրավունք:hrkatha+2

Hyundai-ի ղեկավարությունն առաջարկել է ամսական 80,000 վոնի բարձրացում, ամսական աշխատավարձի 350 տոկոսի չափով պարգևավճար, 10 միլիոն վոն լրացուցիչ փոխհատուցում և ընկերության 15 բաժնետոմս. առաջարկ, որն արհմիությունը մերժել է: Հունիսի 25-ին աշխատակիցների 86 տոկոսը կողմ էր քվեարկել գործադուլի իրավունք ստանալուն:wsws+2

Ինչ է սպասվում հետո

Արհմիության Վեճերի հակազդման կոմիտեն հանդիպել է հուլիսի 16-ին և հաստատել հուլիսի 20-ից սկսվող չորսժամյա դադարների անցումը՝ զգուշացնելով, որ իրավիճակի հետագա սրումը հնարավոր է, եթե ղեկավարությունը քայլեր չձեռնարկի: Օքսֆորդի համալսարանի տնտեսագետ Կարլ Բենեդիկտ Ֆրեյը, ով ուսումնասիրում է ավտոմատացումն ու աշխատանքը, The Wall Street Journal-ին հայտնել է, որ այս գործադուլը շրջադարձային պահ է արդյունաբերության համար:chosun+3

Այս դիմակայությունն էլ ավելի է կարևորվում ռոբոտատեխնիկայի զարգացման դարաշրջանում աշխատանքային հարաբերությունների ապագայի համար: Ինչպես արհմիությունը նշել է իր ներքին տեղեկագրում. «Եթե ղեկավարության կողմից որևէ քայլ չլինի, կհաստատվեն ավելի խիստ ուղեցույցներ»:chosun