UBS exigirá conocimientos de IA a los candidatos a banqueros junior

UBS ↘ 2.17% exige ahora a los futuros banqueros de inversión junior que demuestren su dominio de la inteligencia artificial como condición para su contratación, según informó el domingo el Financial Times. Esta medida convierte al banco suizo en una de las primeras grandes entidades financieras mundiales en incorporar formalmente las competencias en IA a su proceso de selección para puestos de nivel inicial.ft

Un nuevo listón para el acceso

Se añadirán preguntas sobre "fluidez" en IA a las entrevistas de selección de graduados en prácticas y becarios, evaluando cómo han utilizado esta tecnología, según una persona familiarizada con los planes de UBS. El requisito se aplica a los puestos bancarios tradicionales, no solo a los de tecnología y datos, lo que refleja cómo las entidades financieras recurren cada vez más a la IA para tareas rutinarias que históricamente realizaban los empleados junior, desde el análisis financiero y la investigación hasta la preparación de presentaciones para clientes.bocvip+1

El cambio en UBS contrasta con el enfoque de rivales como Goldman Sachs ↘ 1.11% y JPMorgan ↘ 0.51%, que han estado reduciendo sus promociones de analistas junior a medida que la IA automatiza las tareas de nivel inicial. Las ofertas de empleo de UBS para sus programas de graduados en Global Markets y Global Banking en Londres y Hong Kong ya piden a los candidatos que demuestren haber experimentado de forma responsable con la IA para mejorar la eficiencia y los resultados.grindhotline+1

Una industria bajo presión

Este cambio en la contratación se produce en el contexto de una reflexión más amplia en el sector de los servicios financieros sobre el impacto de la IA en la plantilla. La Encuesta sobre IA en la Fuerza Laboral de Servicios Financieros 2026 de PwC, publicada en agosto y basada en las respuestas de 1.004 ejecutivos de nivel directivo o superior en empresas estadounidenses con al menos 500 millones de dólares en ingresos, reveló que casi ocho de cada diez líderes prevén que sus plantillas se reduzcan al menos un 20 por ciento en los próximos cinco años.cyprus-mail+1

Sin embargo, solo el 42 por ciento de las empresas ha realizado simulaciones en toda la compañía sobre cómo la IA podría cambiar sus necesidades de mano de obra, y entre las que lo han hecho, solo la mitad analizó cómo afectarían a la plantilla los cambios en los flujos de trabajo impulsados por la IA. Alrededor del 77 por ciento de los ejecutivos afirmó que la mayoría de sus inversiones en IA aún no generaban rendimientos mensurables.fundmore+1

El valor de las habilidades en IA

Las empresas financieras están cada vez más dispuestas a pagar más por empleados que puedan trabajar eficazmente con la IA. La encuesta de PwC reveló que el 91 por ciento de los ejecutivos afirmó que sus empresas estaban aumentando el salario de los trabajadores con conocimientos de IA, mientras que el 86 por ciento señaló que la formación en habilidades de IA era más valiosa que un MBA para muchas nuevas contrataciones. Alme mismo tiempo, el 44 por ciento de los ejecutivos declaró que los empleados estaban preocupados por la seguridad laboral, y el 40 por ciento dijo que el personal se sentía abrumado por el ritmo del cambio impulsado por la IA.cyprus-mail

El director global de recursos humanos de UBS, Stefan Seiler, ha convertido la capacitación en IA de toda la plantilla en una prioridad estratégica. "Las empresas deben sentirse más cómodas avanzando con rapidez", concluyó el informe de PwC, señalando que el 77 por ciento de los líderes de servicios financieros afirmó que sus propias organizaciones no estaban manteniendo el ritmo de la innovación en IA.linkedin+1