UBS: Δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης πρέπει να αποδεικνύουν οι υποψήφιοι junior τραπεζίτες

Η UBS ↗ 2.27% απαιτεί πλέον από τους υποψήφιους junior επενδυτικούς τραπεζίτες να αποδεικνύουν την επάρκειά τους στην τεχνητή νοημοσύνη ως προϋπόθεση για την πρόσληψή τους, ανέφεραν οι Financial Times την Κυριακή. Η κίνηση αυτή καθιστά την ελβετική τράπεζα μία από τις πρώτες μεγάλες παγκόσμιες τράπεζες που ενσωματώνουν επίσημα τις δεξιότητες AI στη διαδικασία προσλήψεων για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου.ft

Ένα νέο όριο εισόδου

Ερωτήσεις σχετικά με την «εξοικείωση» με την AI θα προστεθούν στις συνεντεύξεις προσλήψεων για ασκούμενους και αποφοίτους, εξετάζοντας τους υποψηφίους για τον τρόπο με τον οποίο έχουν χρησιμοποιήσει την τεχνολογία, σύμφωνα με πηγή που γνωρίζει τα σχέδια της UBS. Η απαίτηση αυτή ισχύει για παραδοσιακές τραπεζικές θέσεις, όχι μόνο για ρόλους τεχνολογίας και δεδομένων, αντανακλώντας τον τρόπο με τον οποίο οι τράπεζες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την AI για εργασίες ρουτίνας που ιστορικά εκτελούνταν από junior υπαλλήλους, από τη χρηματοοικονομική ανάλυση και την έρευνα έως την προετοιμασία παρουσιάσεων για πελάτες.bocvip+1

Η στροφή αυτή της UBS έρχεται σε αντίθεση με την προσέγγιση ανταγωνιστών της, όπως η Goldman Sachs ↗ 1.44% και η JPMorgan ↗ 0.47%, οι οποίες συρρικνώνουν τις ομάδες των junior αναλυτών τους καθώς η AI αυτοματοποιεί τις εργασίες εισαγωγικού επιπέδου. Οι αγγελίες εργασίας της UBS για τα προγράμματα αποφοίτων Global Markets και Global Banking σε Λονδίνο και Χονγκ Κονγκ ζητούν ήδη από τους υποψηφίους να παρουσιάσουν αποδείξεις υπεύθυνου πειραματισμού με την AI για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και των αποτελεσμάτων.grindhotline+1

Ένας κλάδος υπό πίεση

Η αλλαγή αυτή στις προσλήψεις πραγματοποιείται στο πλαίσιο ενός ευρύτερου προβληματισμού στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών σχετικά με τον αντίκτυπο της AI στο εργατικό δυναμικό. Η έρευνα της PwC «2026 Financial Services Workforce AI Survey», η οποία δημοσιεύθηκε τον Αύγουστο και βασίστηκε σε απαντήσεις 1.004 στελεχών επιπέδου διευθυντή και άνω σε αμερικανικές εταιρείες με έσοδα τουλάχιστον 500 εκατομμυρίων δολαρίων, διαπίστωσε ότι σχεδόν οκτώ στους δέκα ηγέτες αναμένουν ότι το εργατικό δυναμικό τους θα συρρικνωθεί κατά τουλάχιστον 20% τα επόμενα πέντε χρόνια.cyprus-mail+1

Ωστόσο, μόνο το 42% των εταιρειών έχει πραγματοποιήσει μοντελοποίηση σε επίπεδο ομίλου για το πώς η AI θα μπορούσε να αλλάξει τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό, και μεταξύ αυτών που το έχουν κάνει, μόνο οι μισές εξέτασαν πώς οι αλλαγές στη ροή εργασίας λόγω της AI θα επηρέαζαν τη στελέχωση. Περίπου το 77% των στελεχών δήλωσε ότι οι περισσότερες από τις επενδύσεις τους στην AI δεν απέδιδαν ακόμη μετρήσιμα αποτελέσματα.fundmore+1

Η αξία των δεξιοτήτων AI

Οι χρηματοοικονομικές εταιρείες είναι όλο και πιο πρόθυμες να πληρώσουν περισσότερα για υπαλλήλους που μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά με την AI. Η έρευνα της PwC διαπίστωσε ότι το 91% των στελεχών δήλωσε ότι οι εταιρείες τους αυξάνουν τις αμοιβές για τους εργαζόμενους με δεξιότητες AI, ενώ το 86% δήλωσε ότι η εκπαίδευση σε δεξιότητες AI είναι πιο πολύτιμη από ένα MBA για πολλούς νεοπροσληφθέντες. Παράλληλα, το 44% των στελεχών δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας τους και το 40% δήλωσε ότι το προσωπικό αισθάνεται καταβεβλημένο από τον ρυθμό των αλλαγών που επιφέρει η AI.cyprus-mail

Ο παγκόσμιος επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της UBS, Stefan Seiler, έχει καταστήσει την ετοιμότητα για την AI σε όλο το εργατικό δυναμικό στρατηγική προτεραιότητα. «Οι εταιρείες πρέπει να αισθάνονται πιο άνετα να κινούνται γρήγορα», κατέληξε η έρευνα της PwC, σημειώνοντας ότι το 77% των ηγετών του κλάδου των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δήλωσε ότι οι δικοί τους οργανισμοί δεν συμβαδίζουν με την καινοτομία της AI.linkedin+1