Analistas recortan objetivos de Nvidia tras la dimisión de Huang como CEO

Wall Street redujo sus expectativas sobre Nvidia después de que Jensen Huang renunciara como CEO el jueves 12 de noviembre de 2026. Los analistas recortaron los objetivos de precio, rebajaron la calificación de las acciones y advirtieron que la escasa cúpula directiva de la empresa podría provocar la salida de personal. CNBC informó que al menos seis analistas habían rebajado la calificación de la acción entre el miércoles por la noche y el jueves por la mañana. La CFO Colette Kress fue nombrada CEO interina y las acciones cayeron más de un 12% poco después de la apertura.cnbc.com

La salida se produjo después de que The New York Times informara sobre una segunda relación extramatrimonial, esta vez con una empleada. Huang ya había admitido una relación con una mujer que la inteligencia estadounidense considera una espía china.cnbc.com

Objetivos recortados

Stacy Rasgon, de Bernstein, rebajó la calificación de Nvidia de "Outperform" a "Market Perform". También redujo a la mitad su objetivo de precio, de 400 a 200 dólares. Rasgon dudó de que los ingenieros y ejecutivos que ya han ganado mucho dinero sigan igual de comprometidos sin Huang. "Prefiero ver el circo desde fuera de la carpa en este momento", afirmó. Morningstar ↘ 1.03% redujo su estimación de valor razonable de 310 a 250 dólares. El analista Brian Colello escribió que "no está claro si un nuevo CEO provocará un éxodo de talento".thestreet.com+1

C.J. Muse, de Cantor Fitzgerald, calificó el suceso como "un día muy triste" en una nota. Redujo su objetivo de 350 a 250 dólares y eliminó a Nvidia de la lista de principales recomendaciones de la firma. Muse señaló la falta de planificación de sucesión en la empresa y enumeró riesgos como la pérdida de talento, su ventaja en la cadena de suministro y el poder de fijación de precios con clientes clave. Evercore, Melius Research y Citi Citigroup Inc. ↘ 0.12% también redujeron sus objetivos.longbridge.com+2

Rotación y un organigrama plano

Patrick Moorhead, CEO y analista jefe de Moor Insights and Strategy, dijo a Bloomberg que Nvidia podría experimentar meses de rotación de empleados mientras se prolonga la búsqueda de un CEO.bloomberg.com

Los expertos también cuestionaron la estructura de gestión plana que construyó Huang. En una entrevista en marzo, dijo que su "personal directo" ascendía a unas 60 personas. Jo-Ellen Pozner, profesora de gestión en la Universidad de Santa Clara, dijo que sin Huang "probablemente no haya nadie capaz de coordinar" a esos ejecutivos. Lo calificó como "una estructura organizativa que no está hecha para durar". El profesor de la Facultad de Derecho de Columbia, John C. Coffee Jr., describió a Nvidia como "una organización extraordinariamente plana sin ejecutivos intermedios". Fortune informó que la estructura puede haber impedido la formación de un grupo de posibles sucesores.newsweek.com+2

¿Qué sigue?

La junta considerará candidatos internos y externos para el puesto permanente. También nombró a Harvey C. Jones como su primer presidente. Algunos alcistas mantienen su posición. Morgan Stanley mantuvo su calificación de "Overweight" y un objetivo de 300 dólares. La próxima prueba es el informe del tercer trimestre fiscal de Nvidia, previsto para el martes 17 de noviembre.cnbc.com+1