Հետազոտություն. ԱՀ-ի ներդրումն ավելացնում է ավագ մասնագետների աշխատատեղերը և կրճատում կրտսերներինը 41 երկրում

Վենչուրային ներդրող և ԱՀ-ով կոդավորման 8090 Labs ստարտափի գլխավոր տնօրեն Չամաթ Պալիհապիտիյան նախազգուշացրել է, որ ԱՀ կոդավորման հանրաճանաչ գործիքները կարող են ծրագրային ապահովման մշակողների մի ամբողջ սերնդի վերածել «խաղային ավտոմատների» խաղացողների, ովքեր ավելի լավ ծրագրեր ստեղծել սովորելու փոխարեն արագորեն թերի կոդեր են արտադրում, հայտնում է Benzinga-ն:benzinga

Նրա հայտարարությունը հնչել է նույն օրը, երբ նոր գիտական հետազոտությունը մատնանշել է ավագ և կրտսեր աշխատակիցների միջև աճող անդունդը ԱՀ ներդրած ընկերություններում. սա մի բաժանում է, որն առկա է տասնյակ երկրներում և միլիոնավոր աշխատանքային տվյալներում:

«Խաղային ավտոմատի» խնդիրը

Պալիհապիտիյայի քննադատությունն ուղղված է ԱՀ կոդավորման հանրահայտ օգնականներին, ինչպիսիք են Cursor-ը, GitHub Copilot-ը և Claude Code-ը, որոնք նա նախկինում անվանել էր «մեկ խաղացողի համար նախատեսված» գործիքներ, որոնք արագացնում են առանձին ծրագրավորողների աշխատանքը՝ առանց բարելավելու ծրագրային ապահովման ընդհանուր որակը: Այս նախազգուշացումն առավել մեծ կշիռ ունի՝ հաշվի առնելով Պալիհապիտիյայի երկակի դերը. նա ղեկավարում է 8090 Labs-ը, որը հունիսին Salesforce ↘ 2.01% Ventures-ի գլխավորությամբ ներգրավել է 135 միլիոն դոլարի Series A ֆինանսավորում՝ ստեղծելու այն, ինչ ընկերությունն անվանում է «Software Factory» (Ծրագրային ապահովման գործարան). սա կորպորատիվ թիմերի համար նախատեսված ԱՀ կոդավորման հարթակ է՝ աուդիտի և համապատասխանության վերահսկման հնարավորություններով:x+3

Նրա փաստարկն այն է, որ առանց այդ երաշխիքների, ծրագրավորողները, հատկապես քիչ փորձառուները, ռիսկի են դիմում կախվածության մեջ ընկնել այնպիսի գործիքներից, որոնք խրախուսում են արագ արդյունքը՝ ի վնաս որակի և վարպետության:

Հետազոտություն աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ

Երկուշաբթի օրը Սթենֆորդի համալսարանի հետազոտող Բհարատ Չանդարի և Լոնդոնի Քինգս քոլեջի հետազոտող Բուկե Քլայն Տեեսելինկի կողմից հրապարակված հոդվածը էմպիրիկ աջակցություն է հաղորդում այդ մտահոգությանը: Վերլուծելով 1,25 միլիարդ աշխատանքի հայտարարություն և 154 միլիոն զբաղվածության տվյալ 41 երկրում 2021 թվականի հունվարից մինչև 2026 թվականի մարտ ընկած ժամանակահատվածում՝ նրանք պարզել են, որ ԱՀ ներդրած ընկերություններում ավագ պաշտոնները հինգ տարվա ընթացքում աճել են 6,7%-ով, մինչդեռ կրտսեր մասնագետների զբաղվածությունը նվազել է 3%-ով: Կրտսեր աշխատողների մասնաբաժինը նվազել է 1,9 տոկոսային կետով, ընդ որում՝ այս միտումը կրկնվում է այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Բրազիլիան, Սաուդյան Արաբիան և Միացյալ Թագավորությունը:bloomberg+2

«ԱՀ-ն խնայում է կրտսեր աշխատողների աշխատուժը և ընդլայնում ավագների աշխատանքը համապատասխան մասնագիտություններում», գրել են հեղինակները՝ հավելելով, որ «կրտսեր աշխատողների կորուստները փոքր-ինչ ավելի խորն են հարուստ և ավելի թվայնացված տնտեսություններում»:business-standard

Նեղացող հնարավորություններ

Այս բացահայտումները համահունչ են Սթենֆորդի թվային տնտեսության լաբորատորիայի Չանդարի թիմի նախորդ աշխատանքին, որն անցյալ ամիս հայտնել էր, որ ԱՀ ազդեցությանը ենթարկված աշխատատեղերում 22-ից 25 տարեկանների զբաղվածությունը 19%-ով ցածր է այն մակարդակից, որը կլիներ, եթե այն համընթաց քայլեր ավելի քիչ ազդեցություն կրած հաստիքների հետ: PwC-ի 2026 թվականի ԱՀ աշխատատեղերի բարոմետրը նույնպես նշել է, որ ԱՀ ազդեցությանը ենթարկված կրտսեր հաստիքներն այժմ պահանջում են ավանդաբար ավագ մասնագետներին բնորոշ հմտություններ, ինչպիսիք են առաջնորդությունը և ռազմավարական մտածողությունը, նախկինից յոթ անգամ ավելի հաճախ:pwc+2

Պալիհապիտիյայի համար խնդիրն ունի ինչպես անձնական, այնպես էլ փիլիսոփայական նշանակություն: Եթե այն գործիքները, որոնց վրա հենվում են ծրագրավորողների մեծ մասը, խրախուսում են արագությունը՝ ի վնաս հասկանալու, ապա կրտսեր աշխատուժը, որին այդ գործիքները պետք է հզորացնեին, կարող է հայտնվել ավելի անպատրաստ և ավելի քիչ պահանջված վիճակում, քան երբևէ: